Дота, в отношениях людей в любом коллективе, а особенно в большом и "разношерстном", случается разное: бывают споры, конфликты, кто-то может резко высказаться из-за плохого настроения или не рассчитать готовности аудитории к своим остроумным шуткам. Это реалии, от которых никуда не уйти и к которым надо быть готовым. Понятно, что залогом долгого существования коллектива являются способности терпимее относится к возникающим разногласиям и прилагать общие усилия по их разрешению. Такие усилия могут иметь разную форму: у кого-то хватает воли признать свою неправоту, другой обратит всё в шутку или заявит что-нибудь бравурное "чё как бабки на базаре", третий просто замнёт. Это не всегда легко, приходится бороться с самим собой и нередко остается осадок, однако, тем не менее, позволяет продолжать путь вместе, а не закончить всё из-за какой-то ерунды.

Но решить ничего нельзя, когда кто-то начинает ставить ультиматумы или же выполнять ультимативные действия, типа демонстративного ухода - это ведёт в никуда, и у коллектива, где люди себя так ведут, нет будущего - все хлопнут дверьми и разойдутся. Уход означает, что либо человек не видит никаких путей решения возникших проблем, либо, что еще хуже, он собирается шантажировать других угрозой расставания с собой. Оба варианта плохи и для меня означают, что этот человек к игре в коллективе не готов, его уход закономерен и сожалеть об этом не стоит. То есть, ты понимаешь, твой уход меня разочаровал. И не смотря на то, что я готов тебя принять обратно, тебе надо определиться: либо мы вместе стараемся преодолеть все сложности, либо не морочим голову и расстаемся навсегда. То есть, после следующего такого ухода, я уже не буду принимать тебя ни на каких условиях.

против